SOY ENTREPRENEUR !!!!!!!!!!!!!

Este tema llamo mi interés ya que nos dan unas breves claves para poder tener un excelente ambiente de trabajo y de como poder tener felices a los trabajadores para que tengan sentido de pertenencia hacia la empresa y hacia su propio puesto de trabajo, no solo estos tips lo han demostrado (en el caso de McDonald’s) sino que también varios estudios y pruebas que se han realizado a nivel global. iniciemos con crear la confianza, aquí lo primordial es brindarle al trabajador como tal, una confianza (pero no tanta) con sus líderes para que así se refuerce o en otros casos se cree un ambiente de trabajo más manejable y porque no? quizá relajado; si llegan momentos donde se han cometido errores por parte y parte (trabajadores y líderes) se debe aprender de ellos, más no echarlos en cara pero si solucionarlos de la mejor manera, también una excelente comunicación entre estas partes es primordial, para que no vayan a haber enredos en un futuro o malas interpretaciones (cosa que se da mucho en el campo laboral). Luego vienen entregar experiencias diarias, tener una cultura organizacional, donde es necesario tener en cuenta que el personal de trabajo es la imagen de la empresa y es la empresa como tal, por eso darle buenos tratos y excelente comunicación referente a la empresa (misión, visión) ellos se sentirán mas acogidos en la empresa y más cómodos en sus puestos de trabajo. Es buena la oportunidad que tiene McDonald’s, de darle trabajo a todo tipo de personas, (discapacitados, jóvenes, y adultos (hombres y mujeres)) ya que eso a los clientes le llama mucho la atención y da buena imagen a la empresa y sus líderes.

Hay que tener en cuenta de que este es uno de los productos más solicitados de financiación empresarial actualmente, por lo menos una vez en la vida de le empresa se debe tener un crédito, no solo por la financiación si no por lo que eso supone en el historial crediticio de la empresa para la entidad y muchas veces no sabemos que eso juega un papel fundamental al tomar la decisión Final .
Es importante aclarar que cuando se tenga claro que la compañía requiere un crédito no solo se debe salir con el objetivo de buscar crédito, sino que debemos tener claro que las condiciones financieras del crédito nos afectan directamente , por lo cual es prioritario que cuando salgamos a buscar crédito tengamos resueltas preguntas claves con respecto a las necesidades de financiación, como: ¿Qué sería más viable financieramente un crédito en Pesos o en Dólares? , ¿De acuerdo a mi tamaño que entidad financiera sería la mejor de acuerdo al perfil que cada entidad tiene? ¿Qué tipo de empresa soy Micro, Pequeña, Mediana o Gran Empresa? ¿Para qué necesita los recursos, en que voy a invertir? ¿De acuerdo a mi flujo de caja y análisis financiero cuáles son las condiciones de pago requeridas? Y ya cuando nos encontramos en la calle debemos de tener en cuenta que la mejor forma de conseguir una mejor tasa, plazo y montos para el crédito no es asistiendo a una entidad donde tenemos el amigo conocido gernete , ya que generalmente ellos tienen metas de colocacion lo que ocasionaria que en un momento dado no le pueda brindar una mejor tasa ; si no que se debe realizar un proceso de cotización en el cual no solo coticemos un una entidad, ni con dos, hay que cotizar con tres y cuatro entidades y antes de la cotización siempre investigar en qué momento se encuentra el sector en el cual me estoy desenvolviendo, esto es fundamental el momento de tomar decisiones para el banco, adicionalmente buscar que créditos blandos se encuentran disponibles en el país, los cuales le puedan brindar una mejora en las condiciones de dicho crédito ; por lo tanto cuando se cotiza en los bancos se debe siempre cotizar con recursos propios y con redescuento, ya que este ultimo podría llegar a ser una gran oportunidad de inversión para la empresa
Por último debo empezar a preguntarme en realidad que necesito? si necesito atender costo y gastos operativos, invertir en propiedad planta y equipo, capitalizar le empresa o una consolidación de pasivos.
Lo primer es analizar las cifras antes de ir a solicitar un crédito; para que con base en estas, pueda tomar un decisión acertada y pueda realizar una priorización de necesidades, de acuerdo a plazo en los cuales le pagan sus clientes, ingresos adicionales, gastos, compras y demás.

Estos criterios me parecen que son muy importantes y seria ideal que todas las empresas lo implementaran, no se requiere de una gran inversion, en cambio genera grandes beneficios, ya que cuando se invierte en el talento humano que es el recurso mas valioso de la organizacion, pueden presentar excelentes resultados de gestion, ya que pueden convertir al talento humano en el arma para lograr la competitividad en los diferentes sectores economicos. Que chevere seria tener la siguiente respuesta cuando nos preguntaran nuestra opinion acerca de nuestra trabajo en nuestra empresa: " me gusta ir a trabajar a mi empresa" pero generalmente esta no es la respuesta, en muchas ocasiones las personas trabajan en las empresas por obligacion, para recibir una remuneracion que les ayuda a satisfacer sus necesidades.

Los 12 Tips de liderazgo en tiempos difíciles, es el articulo mas leído en la pagina, la cual nos demuestra que en una empresa las personas importantes son los empleados; Escuchar, reconocer, comunicarse son los puntos claves de un buen líder, los tips nos demuestra la forma de como sacarle provecho a la crisis, con un buen trabajo en equipo, como planear y pensar como inmigrante demuestra que podemos ver el mercado con otros ojos y poder dirigir a la organización en buen camino. Mucha gracias.

¿Cómo tener un buen clima laboral?
me llama mucho la atencion esta pregunta ya que es lo que se vive a diario es la realidad tristemente de muchas empresas,ya que no importa en si el empleado como una persona que tiene sentimientos,necesidades, etc., si no como una maquina que solo tiene que producir y cumplir.
estas realidades nos sirven mucho ya que nos estamos formando para crear empresa manejar equipos de trabajo. y para no cometer los mismos errores, ya sabemos que para tener un buen clima laborar no solamente es fijarnos en el cumplimiento de un trabajador en sus tareas si no que tembien debemos mirar sus opiniones, sus puntos de vista y en todo lo bueno que puede aportar y que nos puede enseñar para mejorar cada dia en nuestras empresas

Creo que son unos tips muy buenos... aunque yo diría que estos son algunos de los defectos que la mayoría de seres humanos tenemos, aunque unos lo saben controlar mas o mejor dicho piensan con cabeza fría lo que quiere y lo que deben hacer con respecto a sus decisiones para lograr lo que se proponen ya sea a nivel empresarial o personal, pero lo malo que tenemos como decíamos en foros anteriores es que tenemos una mentalidad de conformistas y de que todo lo queremos de una manera casi instantánea, buscamos la forma de competir inadecuadamente, envenenando la manera de conseguir lo que deseamos, las personas que tienen su empresa por mas pequeña que sea la tiene por necesidad, por querer salir adelante y por tener un reconocimiento. por que desean adquirir dinero y un estatus pero estas personas saben "mover sus fichas" y de esta manera cumplen con sus objetivos.

Nuestros clientes deben estar convencidos de que nuestra empresa es la ideal, o la lider para satisfacer sus necesidades. Nuestros servicios y actitud con respecto a sus requerimientos deben ser siempre honestos. Si logramos este cometido nuestros precios se podran incrementar en un grado responsable sin perder la confianza de nuestro cliente.

el punto clave para generar valor a las empresas esta en tener en cuenta que debe existir un valor agregado, que haga de tu empresa, una organización, única e innovadora sin necesidad de copiar los modelos ya establecidos. Hay que tener en cuenta que no solo el precio juega un papel importante, la calidad, el producto y el servicio van integrados para la creación una empresa exitosa, capaz de sobresalir ante la competencia.

este tema me llamo la atencion en muchas empresas se ve actitudes negativas de los
trabajadores que a corto plazo pueden ser consecuencias terribles para la finanzas de
la empresa, las emociones son muy contagiosas y mas si son negativa. por lo cual
las empresas deben trabajar en este problema por que una persona negativa puede
afectar mucho el clima organizacional, mientras que las emocciones positivas nos
Llevan aser mas creativos nos ayudan a ser innovadores dentro de la empresa y ser
mas competitivos, ademas son muy atrativas por que crean buen clima organizacional

yo escogi... como crear valor en tu empresa
pues este articulo me parece muy bueno para analizarlo, puesto que muchas de las empresas que se crean hoy en dia la mayoria se dedican a lo mismo, como por ejemplo: cafe internet, pizerias, asaderos o cosas parecidas y en lo que se deberian enfocar no es en lo que crean que mas ganancias de, sino tambien en satisfacer las necesidades de los clientes que es el factor mas importante y esto generaria muy buenas utilidades; debido que si un cliente esta satisfecho con el servicio o bien prestado y ademas de esto que este servicio sea innovador siempre va a ser un cliente fiel....

Entregar experiencias diarias: Es de conocimiento de todos que desde el momento que decidimos iniciar nuestra vida laboral es porque tenemos una serie de necesidades que suplir, pero en el transcurso de nuestra estadía en nuestro segundo hogar (el trabajo) nos damos cuenta que mas que trabajar por una compensación monetaria también trabajamos en pro de crecimiento personal y para que nuestro conocimiento sirva a otras personas.
Es de resaltar también que es importante para los colaboradores de diferentes organizaciones recibir un buen trato para tener siempre positivismo y ganas de hacer las cosas bien.
“Según Great Place to Work, son tres los factores que hacen que un empleado sienta que trabaja en un buen lugar: confían en sus líderes, sienten orgullo por su trabajo y disfrutan de las personas con las que trabajan, por lo tanto la comunicación no debe ser unidireccional, ni de arriba abajo”.
Es muy cierto lo que se indica en el párrafo anterior, si no se tiene sentido de pertenencia sencillamente no se puede hacer una labor en una compañía por pequeña o grande que esta sea.

Si bien es cierto que nosotros como administradores y futuros gerentes debemos tener en cuenta un sin numeros de estrategias para poder competir en los mercados, como la innovacion, desarrolllo, tecnologia y demas , en lo que respecta a lo servicios es un poco mas complicado, estos los presentan nuestros empleados de difernte forma, los servicios son algo intangible, y la presentacion, acebtacion, satisfaccion del cliente, esta basado en las actitudes, aptitudes, destrezas de la persona que le esta prestando el servico, el valor agredgado se lo da el empleado que tiene en frente al cliente, pienso que en este orden de ideas, a los empleados se les debe tenr con un elevado sentido de pertenencia para con la empresa, y que sepa que tiene un papel fundamental en la empresa prestadora de algun servicio.

ME GUSTO MUCHO, QUE BUENO APLICARLO EN NUESTRAS ORGANIZACIONES,ES TRANSMITIR NUESTROS CONOCIMIENTOS Y EMPEZAR POR DARLE VALOR A LAS COSAS POR PEQUEÑAS QUE PAREZCAN, PENSAR EN POSITIVO Y NO OLVIDAR QUE LAS EMPRESAS SON EL REFLEJO DE LO QUE NOSOTROS SOMOS.....